劳动合同≠劳务合同！二者究竟有什么区别？注意这5点

发布时间：2022年02月22日 发布者：admin 浏览：2211

　　律师表示：签不了劳动合同，可以签署劳务合同。劳动合同一般是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同一般指的是雇佣合同。

　　那么“劳动合同”和“劳务合同”到底有什么区别？注意以下5点！

　　1、合同主体不同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

　　劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　2、权利义务不同

　　劳动合同的双方主体之间，不仅存在财产关系，还有人身关系（劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系），用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；

　　劳务合同的双方主体之间，只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，劳动者不需要成为用工单位的成员。

　　3、确定报酬的原则不同

　　劳动报酬是由双方当事人约定，根据劳动的数量和质量来确定，须遵守国家最低工资等强制性规定；

　　劳务报酬也是由双方当事人约定，不过是根据劳务市场价格确定，国家对此并无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

　　4、合同的法律责任不同

　　劳动合同不仅涉及民事责任，还包括行政责任，如用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；

　　劳务合同一般涉及的只有民事责任，即违约与侵权责任。

　　5、产生纠纷后处理方式不同

　　劳动争议一般是争议一方先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，在法定期间才可以到人民法院起诉，需要走仲裁前置程序；

　　而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院起诉提起诉讼，无需“仲裁前置”。

　　综上可以看出，劳动合同与劳务合同，虽只一字之差，但实质却大不相同。如果你还有其他法律问题，欢迎评论留言咨询，期待你的关注~

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